Tugas Ke-1 Softskill Kewirausahaan

Setiap orang tentunya tidak terlepas dari kegiatan usaha, baik dibidang barang maupun jasa. Barang maupun jasa yang dihasilkan umumnya memiliki inovasi baru. Pada penulisan tugas ini saya akan membahas mengenai entrepreneur dan social entrepreneur. Saya tertarik dengan dunia wirausaha, karena hal tersebut banyak memiliki manfaat, salah satunya adalah merasakan arti dunia bisnis secara praktik. Berikut pembahasan secara rinci mengenai hal-hal tersebut.

A. Entrepreneur

Entrepreneur merupakan seseorang yang melakukan suatu usaha dalam bidang apapun, namum mampu membawa daya tarik dengan adanya inovasi baru dan kreativitas tinggi, serta mampu memasarkan ke masyarakat. Dengan adanya inovasi tersebut, maka produk atau jasa tersebut memiliki nilai tinggi karena memiliki perbedaan antara satu dengan lainnya. Entrepreneur memiliki arti dalam Bahasa Indonesia yaitu wirausahawan atau pengusaha. Seorang entrepreneur mampu menciptakan usaha baru tanpa memperdulikan bagaimana resikonya, karena apapun masalah yang akan dihadapi maka akan siap menanggungnya dan memperbaiki untuk kedepannya agar lebih baik.

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia dikatakan bahwa entrepreneur merupakan seseorang yang pandai serta berbakat dalam mengenali produk baru, menyusunnya saat produksi, mengatur modalnya serta sampai tahap pemasaran ke konsumen. Didalam suatu perusahaan, seorang entrepreneur dapat dikatakan sebagai manajer, tetapi manajer hanya melakukan kegiatan manajerial yang formal, sedangkan pada entrepreneur dapat mengelola serta melakukan penjaringan sesuai dengan keinginan untuk mencapai tujuan.

Setelah mengetahui pengertian dari entrepreneur, maka perlu diketahui ciri-ciri dari entrepreneur. Ciri-ciri entrepreneur, antara lain:

• Memiliki mimpi-mimpi yang besar karena sebelum memulai usaha, terlebih dahulu mendapatkan motivasi dari orang-orang disekitarnya yang telah sukses menjalani dunia bisnis. Seorang entrepreneur yang memiliki mimpi yang besar, maka akan menyusun perencanaan tersebut dengan rapi serta terarah agar keinginannya tercapai.
• Tidak takut untuk mencoba usaha. Hal tersebut menjadi acuan utama untuk mencapai sukses menjadi seorang pengusaha, karena orang yang tidak takut untuk mencoba, maka secara langsung ia akan berani menanggung resiko.
• Memiliki cara pandang yang berbeda. Walaupun pada bisnisnya terdapat masalah, tetapi ia tidak menyerah dan memilih untuk mencari ide-ide baru untuk menarik kembali daya tarik konsumen.
• Memiliki kemampuan memasarkan produk maupun jasa dengan baik. Hal tersebut ditujukan dengan pemasaran secara langsung maupun tidak langsung, serta memiliki strategi khusus untuk menarik daya konsumen.
• Selalu menyukai berbagai tantangan, tidak hanya diam, tetapi selalu mengembangkan kreativitas kemudian mencoba untuk memasarkannya.
• Memiliki keyakinan yang kuat bahwa usaha yang dijalankannya akan membuahkan hasil yang baik dan menuju gerbang kesuksesan.
• Selalu displin dalam menentukan target dan tepat waktu.
• Memiliki kemampuan yang tinggi serta tidak pantang menyerah.

B. Social Entrepreneur

Setelah pembahasan pada entreprenur, saya akan membahas mengenai social entrepreneur. Social enterpreneur yang dalam Bahasa Indonesia berarti pengusaha sosial. Social entrepreneur merupakan suatu kegiatan usaha yang didasari oleh kesadaran seseorang pada kondisi lingkungannya terutama dari segi perekonomian. Social enterpreneur ini tidak memfokuskan untuk mencari keuntungan yang besar seperti melakukan bisnis. Akan tetapi, social enterpreneur lebih fokus kepada pemikiran bagaimana agar seorang pengusaha dapat mengembangkan masyarakat dengan cara atau metode enterpreneurship atau jiwa kewirausahaan.

Social entrepreneur secara umum memahami bahwa untuk merangkul masyarakat untuk menjadi seorang wirausahawan yang sukses memang bukan hal yang dapat dilakukan dengan instan, tetapi membutuhkan proses panjang. Mereka tidak mementingkan keuntungan, tetapi mementingkan masyarakat agar dapat merasakan materi yang didapat dan mendapat efek positif dari berbagai wirausaha yang dijalani.

Keberhasilan dari seorang social entrepreneur ditentukan dari respon positif dari masyarakat terhadap ide-ide baru yang ditawarkan melalu berbagai cara, salah satunya dengan penyuluhan. Tugas seorang social entrepreneur adalah harus yakin bahwa materi, ide-ide yang diberikan ke masyrakat dapat menjawab permasalahan di kehidupan masyarakat. Maka dari itu, untuk menjalankan tugas-tugas tersebut, tentu saja harus siap menanggung resiko apapun yang dihadapi, khususnya dari masyarakat.  Selain itu, ide-ide serta materi yang diberikan tentu diharapkan mudah dimengerti bagi kalangan pemuda, seperti bidang sains, kesehatan, teknologi, dan lain-lainnya demi memajukan perekonomian masyarakat. Misalnya, salah satu contohnya masalah pada bidang kesehatan, pasa social entrepreneur yang bergerak di bidang kesehatan dapat memanfaat peluang untuk berkontribusi di kehidupan masyarakat tersebut ke beberapa pedesaan. Salah satu solusinya dengan memperbanyak lahan kesehatan khususnya puskesmas, sehingga masyarakat sekitar tidak kesulitan untuk berobat, serta diberikan keringanan dalam pengobatannya

Berdasarkan pada penjelasan diatas, maka dapat diketahui ciri-ciri dari social entrepreneur. Ciri-cirinya, antara lain:

•  Mampu mengambil resiko
• Memiliki daya kreativitas tinggi, serta inovatif
• Memiliki sifat yang selalu mengutamakan kesejahteraan masyarakat
• Disiplin
• Tidak mudah menyerah dan selalu berusaha untuk memecahkan masalah dengan berbagai ide-ide yang baru
•  Selalu yakin bahwa apa yang dilakukan dapat mencapai titik keberhasilan
• Jujur dan tekun dalam menerapkan kegiatan yang dilakukan
• Memiliki jiwa kepemimpinan yang arif dan bijaksana, terutama dalam mengambil keputusan

Demikian pembahasan yang saya berikan, semoga dapat bermanfaat dan tertarik untuk mencoba menjadi seorang pengusaha. Terima kasih. 

Sumber Daya Manusia

ARTIKEL ILMIAH

SUMBER DAYA MANUSIA

Disusun Oleh:

Nama / NPM        : 1. Andrian Kusumawardhana           / 30411816

                               2. Andri Ramadhan                          / 30411808

                               3. Handoko Wijaya                          / 33411184

                               4. Rizky Meiliatama Badyah              / 36411388

Kelompok            : 10 (Sepuluh)

Kelas                    : 3ID02

JURUSAN TEKNIK INDUSTRI

FAKULTAS TEKNOLOGI INDUSTRI

UNIVERSITAS GUNADARMA

2014

BAB I

PENDAHULUAN

Setiap perusahaan selalu berlomba-lomba mengembangkan sumber daya manusia agar sesuai dengan keinginannya untuk mencapai tujuan dan sasaran perusahaan. Sumber daya manusia yang baik biasanya memiliki produktivitas kerja yang baik, memiliki sikap tekun, disiplin, terampil, terdidik, kreatif, pekerja keras, kuat secara fisik atau mental, serta setia terhadap tujuan perusahaan.

Sumber daya manusia yang tidak memiliki kelebihan khusus bagi perusahaan dapat mengakibatkan seluruh sistem dalam organisasi akan terganggu. Salah satu contohnya adalah dalam bidang produksi barang pada suatu pabrik. Jika sumber daya manusia yang dihasilkan memiliki tingkat keterampilan dan produktivitas yang kurang memuaskan, maka akan menghambat proses dalam arti tidak sesuai dengan target pabrik yang telah ditentukan. Hal tersebut dapat disebabkan oleh salah satu faktor, yaitu kurangnya pengetahuan dan keterampilan dalam segi materi atau ilmu maupun teknologi yang tersedia.

Sumber daya manusia perlu dikelola, karena menjadi hal yang cukup penting bagi perusahaan atau organisasi yang sedang memulai suatu usaha. Dalam sebuah organisasi, setiap anggota atau individu dapat memenuhi sebagian dari kebutuhannya, salah satunya yaitu menampakkan harga diri dan status sosialnya. Oleh karena itu, sumber daya manusia menjadi pembahasan pada artikel ilmiah yang dijelaskan dengan detail. Harapannya agar sumber daya setiap perusahaan maupun organisasi dapat terkelola dengan baik dan dapat berguna untuk masyarakat yang membutuhkan, terutama dari segi solusi pengembangannya.

BAB II

PEMBAHASAN

2.1       Pengertian Sumber Daya Manusia

     Menurut Nawawi (2001) ada tiga pengertian Sumber daya manusia yaitu :

1.      Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja dilingkungan suatu organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan).

2.  Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya.

3.  Sumber daya manusia adalah potensi yang merupakan aset dan berfungsi sebagai modal (non material/non finansial) di dalam organisasi bisnis, yang dapat mewujudkan menjadi potensi nyata (real) secara fisik dan non-fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi.

Berdasarkan pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa sumber daya manusia adalah suatu proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi (lembaga). Disamping itu, manusia adalah makhluk Tuhan yang kompleks dan unik serta diciptakan dalam integrasi dua substansi yang tidak berdiri sendiri yaitu tubuh ( fisik/ jasmani) sebagai unsur materi, dan jiwa yang bersifat non materi. Hubungan kerja yang paling intensif dilingkungan organisasi adalah antara pemimpin dengan para pekerja (staf) yang ada di bawahnya. Hubungan kerja semakin penting artinya dalam usaha organisasi mewujudkan eksistensinya dilingkungan tugas yang lebih luas dan kompetetif pada masa yang akan datang.

Sumber daya manusia memiliki keinginan, harga diri, pikiran, hak asasi, ingin dihormati dan lain-lain. Oleh karena itu sumber daya manusia harus diperlakukan sama secara hati-hati dan penuh kearifan. Sumber daya manusia adalah ujung tombak pelayanan, sangat diandalkan untuk memenuhi standar mutu yang diinginkan oleh wajib pajak dan wajib retribusi. Untuk mencapai standar mutu tersebut, maka harus diciptakan situasi yang mendukung pelayanan yang memuaskan wajib pajak dan wajib retribusi.

Upaya - upaya manusia itu bukan sesuatu yang statis, tetapi terus berkembang dan berubah, seirama dengan dinamika kehidupan manusia, yang berlangsung dalam kebersamaan sebagai suatu masyarakat. Oleh karena itu salah satu situasi yang mendukung adalah seluruh peraturan pengelolaan sumber daya manusia yang berdampak pada perlakuan yang sama kepada pegawai.Pada dasarnya kebutuhan umum yang dituntut oleh manusia terdiri dari dua macam, yaitu kebutuhan material dan kebutuhan spritual. Pembagian kebutuhan seperti ini terlalu umum untuk dijadikan pedoman dalam memotivasi bawahan.

2.2       Lima Tingkatan Kebutuhan Manusia

Oleh karena itu, Maslow (dalam Siagian, 1981) menyebutkan 5 tingkatan kebutuhan manusia, yang secara umum dapat dijelaskan sebagi berikut :

1.        Kebutuhan Fisiologis (Physiological Needs), yang termasuk dalam kebutuhan ini, misalnya sandang, pangan, papan, dan tempat berlindung. Kebutuhan ini termasuk kebutuhan primer dan mendesak sifatnya.Untuk itu seorang pimpinan yang ingin insruksi dan perintahnya dilaksanakan hendaknya dapat memenuhi kebutuhan tersebut

2.        Kebutuhan Keamanan (Safety Needs), yang termasuk dalam kebutuhan ini, misalnya kebutuhan akan keamanan jiwa terutama dalam jam-jam kerja.Kebutuhan akan keamanan kantor ditempat kerja,termasuk jaminan hari tua

3.        Kebutuhan social (Social Needs), yang termasuk pada tingkatan kebutuhan ini, misalnya kebutuhan untuk dihormati, kebutuhan untuk bisa diterima dilingkungan kerja, keinginan untuk maju dan tidak ingin gagal, kebutuhan akan perasaan untuk turut serta memajukan organisasi.

4.        Kebutuhan Prestise (Esteem Needs). Pada umumnya pegawai akan mempunyai prestise setelah mempunyai prestasi. Dengan demikian prestasi pegawai perlu diperhatikan oleh pimpinan organisasi. Biasanya, pegawai yang telah mempunyai prestasi yang lebih tinggi akan terus berupaya untuk meningkatkan prestasinya secara maksimal

5.        Kebutuhan mempertinggi kapasitas kerja (Self Actualization). Setiap karyawan pasti ingin mengembangkan kapasitas kerjanya secara optimal, misalnya melalui pendidikan latihan, seminar, dan sebagainya. Kebutuhan-kebutuhan untuk mengembangkan kapasitas kerja tersebut perlu mendapatkan perhatian pimpinan.

2.3       Kasus yang Berkaitan dengan Sumber Daya Manusia

Zaman globalisasi memiliki banyak tantangan dan harus siap untuk memperbaiki diri serta peningkatan sumber daya manusia atau SDM di dalamnya, serta peningkatan kualitas perusahaannya. Berikut pembahasan kasus yang berkaitan dengan sumber daya manusia.

Kasus sumber daya manusia khususnya di Indonesia tidak terlepas dari faktor dalam reformasi ekonomi, yaitu bagaimana menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta memiliki daya saing yang tinggi dalam persaingan global. Dalam kaitan tersebut, terdapat dua hal penting yang menyangkut kondisi sumber daya manusia, antara lain tingkat pendidikan angkatan kerja yang relatif rendah, sehingga kurangnya keterampilan dan pengetahuan lainnya agar sesuai dengan tujuan perusahaan. Hal yang kedua yaitu ketidakseimbangan jumlah kesempatan kerja dan angkatan kerja, disebabkan oleh besarnya jumlah penduduk yang saling berlomba-lomba membutuhkan pekerjaan.

Hubungannya dengan ekonomi adalah lemahnya dunia usaha yang disebabkan krisis ekonomi yang berkepanjangan sampai saat ini mengakibatkan rendahnya kesempatan kerja terutama bagi lulusan perguruan tinggi. Kesempatan kerja yang terbatas bagi lulusan perguruan tinggi menyebabkan timbulnya dampak semakin banyak angka pengangguran sarjana di indonesia. Hal tersebut dapat disebabkan ketidakmampuan dalam menciptakan daya dukung kemampuan mahasiswa dalam berwirausaha.

Berdasarkan kasus diatas, dibuktikan bahwa terlihat banyak hambatan yang menjadi alasan tingginya jumlah pengangguran, antara lain kurikulum sekolah yang tidak mendukung sesuai standar dan pasar kerja yang tidak mampu bersaing yang disebabkan rendahnya kualitas sumber daya manusia. Maka dari itu, diperlukan peningkatan sumber daya manusia dimulai dari bangku sekolah dengan meningkatkan standar kompetensi, meningkatkan mutu pendidikan di perguruan tinggi dengan memberikan kemampuan wirausaha menyesuaikan sesuai perkembangan zaman. Selain itu, memperbesar balai pelatihan khusus untuk angkatan kerja yang tidak melanjutkan ke perguruan tinggi, dengan tujuan agar menghasilkan sumber daya yang kreatif, terampil dan berkualitas di perusahaan, serta perluasan lapangan kerja untuk mendukung dan mencapai tujuan perusahaan.

DAFTAR PUSTAKA

Nawawi, Hadari. 2001. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.